以量補價?光威復(fù)材內(nèi)蒙古一期碳纖維4000噸投產(chǎn) 今年已調(diào)整股權(quán)激勵目標
原創(chuàng)
2024-06-06 22:31 星期四
財聯(lián)社記者 黃路
①公司內(nèi)蒙古光威項目一期年產(chǎn)4000噸碳纖維生產(chǎn)線正式投入運營。
②民品纖維價格預(yù)期今年價格走勢整體上還是會有些壓力,但不大會再有大幅降價的空間。

財聯(lián)社6月6日訊(記者 黃路)碳纖維行業(yè)新增產(chǎn)能競相釋放,在供需失衡、行業(yè)“內(nèi)卷”的背景下,光威復(fù)材(300699.SZ)的產(chǎn)能擴張步伐仍在繼續(xù)。

今晚光威復(fù)材發(fā)布公告,公司內(nèi)蒙古光威項目一期年產(chǎn)4000噸碳纖維生產(chǎn)線已完成全部設(shè)備安裝調(diào)試及試產(chǎn)工作,已正式投入運營,主要生產(chǎn)高性能和低成本兼具、滿足民用工業(yè)領(lǐng)域的碳纖維產(chǎn)品。

據(jù)了解,內(nèi)蒙古光威碳纖維產(chǎn)業(yè)化項目計劃總投資21億元,實現(xiàn)年產(chǎn)高性能碳纖維10000噸。其中,一期工程4000噸,二期6000噸。

對于后續(xù)6000噸的項目建設(shè),光威復(fù)材并沒有給出明確的時間表。公司近日接受機構(gòu)調(diào)研時表示,要先看一期的運行情況,一期已經(jīng)把配套的基礎(chǔ)設(shè)施、附屬工程等建好了,后期6000噸的建設(shè)主要是生產(chǎn)線的復(fù)制。

實際上,公司在內(nèi)蒙古包頭的新產(chǎn)能建設(shè)進度一直是市場關(guān)注的焦點。早在去年一季度,公司接受調(diào)研時就表示,公司計劃原來做大絲束,轉(zhuǎn)到了T700S/T800S級產(chǎn)品,同時還有T1000級產(chǎn)品,導致了建設(shè)時間的推遲。

財聯(lián)社記者注意到,近年來,伴隨著碳纖維行業(yè)的投資擴產(chǎn)熱潮和產(chǎn)能的陸續(xù)釋放,以及需求的持續(xù)下滑,通用型碳纖維從供不應(yīng)求到供過于求。同行中,中復(fù)神鷹(688295.SH)、中簡科技(300777.SZ)與光威復(fù)材主營相關(guān)度較高。參照中復(fù)神鷹年報透露的數(shù)據(jù),碳纖維平均單價由2022年度的211元/公斤下降至2023年度的124元/公斤。

經(jīng)歷降價潮后,光威復(fù)材的相關(guān)產(chǎn)品線也面臨收入及毛利減少的壓力。對于未來碳纖維產(chǎn)品價格趨勢?光威復(fù)材認為,T300級經(jīng)歷了兩次價格調(diào)整,降價風險得到一定程度釋放,新定型T800級產(chǎn)品剛剛進入批產(chǎn)狀態(tài),未來價格波動主要是看上量的規(guī)模。公司不會主動尋求價格戰(zhàn),會更注重生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品并用在高附加值的領(lǐng)域。不過,在目前行業(yè)整體供過于求背景下,民品纖維價格預(yù)期今年價格走勢整體上還是會有些壓力,但不大會再有大幅降價的空間。

光威復(fù)材目前的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),主要有裝備用碳纖維業(yè)務(wù)和以通用型碳纖維、風電碳梁、預(yù)浸料三塊業(yè)務(wù)為主的民品業(yè)務(wù)。結(jié)合光威復(fù)材2023年年報來看,公司碳纖維設(shè)計產(chǎn)能為3685噸,產(chǎn)能利用率為70.21%。去年包括T700S級/T800S級的工業(yè)用高性能碳纖維在市場價格大幅下降的背景下,公司該塊收入為2.95億元,微增3.97%。目前,公司又新增4000噸產(chǎn)能,能否被市場充分消化還有待觀察。

公司此前在回復(fù)深交所關(guān)注函時也坦承:包頭項目是落實公司“兩高一低”碳纖維發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措,但包頭項目受惡化的行業(yè)環(huán)境影響,投產(chǎn)后產(chǎn)品市場價格可能不及預(yù)期,疊加項目投產(chǎn)新增轉(zhuǎn)固,年增加折舊1.3億元左右,將增大公司2024年及以后年度的業(yè)績壓力。

值得一提的是,日前,光威復(fù)材已公告擬調(diào)整股權(quán)激勵考核目標,2023年度,公司實現(xiàn)凈利潤8.73億元,同比下降6.54%,經(jīng)營成果因種種原因與激勵目標有一定差距,導致公司2023年度的股權(quán)激勵額度失效不做歸屬。在目前承壓的行業(yè)環(huán)境下,公司擬對激勵計劃中2024年度、2025年度公司層面業(yè)績考核指標及歸屬安排進行調(diào)整。

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