《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》7月10日訊（記者 張洋洋）今天中午，騰訊發(fā)布全員郵件，內(nèi)容主要為員工的薪資政策調(diào)整。

此次調(diào)整主要涉及享受“易居計(jì)劃”補(bǔ)貼的年輕員工以及員工服務(wù)獎(jiǎng)的發(fā)放方式。

騰訊對(duì)年輕員工的住房補(bǔ)貼是一項(xiàng)“易居計(jì)劃”，為期3年。

具體而言，此次調(diào)整按一線城市每年48000元\二線城市每年24000元的固定額度，調(diào)整為按照15個(gè)月做分?jǐn)側(cè)谌?，直接?jì)入到相應(yīng)員工的月薪基數(shù)中，進(jìn)行持續(xù)發(fā)放，不再有補(bǔ)貼到期的說(shuō)法。

同時(shí)，騰訊還明確將員工年終獎(jiǎng)的服務(wù)獎(jiǎng)，從之前的年底一次性發(fā)放，轉(zhuǎn)為平攤到12個(gè)月，作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。

據(jù)《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者向騰訊內(nèi)部人士了解，騰訊年終獎(jiǎng)由“服務(wù)獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)”構(gòu)成，其中的服務(wù)獎(jiǎng)為固定的一個(gè)月薪資，本次分?jǐn)偟饺昝吭碌牟⒎侨康哪杲K獎(jiǎng)。此次調(diào)整從今年的7月1日開(kāi)始生效，最終將在8月5日發(fā)薪時(shí)候具體體現(xiàn)出來(lái)。

有騰訊員工對(duì)此表示，本次調(diào)整，對(duì)員工而言，月薪工資是增加的，固定的服務(wù)獎(jiǎng)融入到月薪后，年末的年終獎(jiǎng)將會(huì)更體現(xiàn)業(yè)績(jī)的激勵(lì)。

由于高薪和高福利，互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資待遇向來(lái)為外界熱議。根據(jù)騰訊2023年年報(bào)數(shù)據(jù)，截止去年年末，騰訊全體員工數(shù)為105416名，總酬金為1076.75億元人民幣。按此計(jì)算，騰訊人均年薪為102.1萬(wàn)元。這里還不包含股權(quán)激勵(lì)等。

此前，字節(jié)跳動(dòng)也進(jìn)行了工資績(jī)效制度改革，變化主要方向是加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵(lì)力度，讓績(jī)效好的員工獲得更好的回報(bào)，最主要的變化是員工年終獎(jiǎng)統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月，此前是研發(fā)人員為統(tǒng)一的3個(gè)月，產(chǎn)品人員為6個(gè)月。