財(cái)聯(lián)社12月20日訊，上海市就開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作征求意見，其中提到，“生育友好崗”在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實(shí)際出發(fā)，依法采取靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動(dòng)者平衡工作和家庭關(guān)系提供便利；同時(shí)，支持職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)資源，積極開展養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護(hù)，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運(yùn)營等職業(yè)技能培訓(xùn)，提升“生育友好崗”勞動(dòng)者職場(chǎng)發(fā)展能力。

上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市總工會(huì)

上海市婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于開展“生育友好崗”

就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知

（征求意見稿）

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)：

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于優(yōu)化生育政策、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化等重大決策部署，落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》（中發(fā)〔2024〕18號(hào)）、《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》、《全國婦聯(lián) 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深入實(shí)施巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)的指導(dǎo)意見》（婦字〔2024〕6號(hào)）要求，鼓勵(lì)本市用人單位制定有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位、提高勞動(dòng)參與率，現(xiàn)就本市開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、試點(diǎn)開發(fā)“生育友好崗”

支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位綜合考慮勞動(dòng)者照顧家庭、職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等需求，將部分工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者?！吧押脥彙笨砂才湃罩苿趧?dòng)者，也可安排非全日制、新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員。

“生育友好崗”在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實(shí)際出發(fā)，依法采取靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動(dòng)者平衡工作和家庭關(guān)系提供便利。對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可按照規(guī)定申請(qǐng)實(shí)行其他工作和休息辦法。

二、提升“生育友好崗”供需適配

用人單位開發(fā)設(shè)置“生育友好崗”，是促進(jìn)企業(yè)環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）表現(xiàn)，凝聚關(guān)愛員工，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織要聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織等多方力量，積極動(dòng)員引導(dǎo)用人單位開發(fā)設(shè)置“生育友好崗”并科學(xué)合理制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置方案和工作制度。重點(diǎn)引導(dǎo)鼓勵(lì)本市生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中有相關(guān)需求且用工規(guī)范的用人單位試點(diǎn)推行“生育友好崗”就業(yè)模式。

本市對(duì)設(shè)置“生育友好崗”的用人單位建立統(tǒng)一名單。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)用人單位主動(dòng)報(bào)備“生育友好崗”用工情況，用人單位在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布相關(guān)招聘崗位時(shí)，應(yīng)予以專門標(biāo)識(shí)。對(duì)符合條件的用人單位，按規(guī)定落實(shí)好各類就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。各級(jí)工會(huì)組織要加強(qiáng)宣傳，提高用人單位對(duì)“生育友好崗”的理解認(rèn)同，推動(dòng)設(shè)置相關(guān)崗位。各級(jí)婦聯(lián)組織要發(fā)揮女企業(yè)家協(xié)會(huì)等各類社會(huì)組織積極作用，充分挖掘各類企業(yè)資源和社會(huì)資源，宣傳引導(dǎo)女性就業(yè)較集中的用人單位優(yōu)先設(shè)置“生育友好崗”。

三、優(yōu)化“生育友好崗”工作環(huán)境

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要保障職工依法享受生育假、育兒假，鼓勵(lì)有條件的用人單位自行設(shè)立各種福利假期，關(guān)愛育兒勞動(dòng)者及其家庭。各級(jí)工會(huì)組織要指導(dǎo)用人單位建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所，推進(jìn)星級(jí)型、共享型“愛心媽咪小屋”應(yīng)建盡建、應(yīng)享盡享，積極開展“幸福奶爸 快樂寶媽”生育支持活動(dòng)。深化職工之家建設(shè)，鼓勵(lì)有條件的用人單位舉辦“職工親子工作室”，提供托管服務(wù)。各級(jí)婦聯(lián)組織要指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設(shè)指導(dǎo)中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設(shè)有“生育友好崗”的用人單位，開展家庭教育、兒童關(guān)愛、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

四、完善“生育友好崗”就業(yè)服務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場(chǎng)，結(jié)合“就業(yè)援助月”“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動(dòng)等活動(dòng)，在各類線下招聘會(huì)和線上招聘平臺(tái)設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，集中發(fā)布相關(guān)崗位信息。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務(wù)。要做好轄區(qū)內(nèi)育兒人員特別是育兒婦女的排摸，及時(shí)掌握就業(yè)意愿、崗位需求等信息，針對(duì)性提供崗位推薦、政策宣講等服務(wù)。

五、強(qiáng)化“生育友好崗”勞動(dòng)者技能培訓(xùn)

支持“生育友好崗”用人單位自行組織或委托第三方開展企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)先為“生育友好崗”育兒婦女提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。支持職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類培訓(xùn)資源，積極開展養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護(hù)，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運(yùn)營等職業(yè)技能培訓(xùn)，提升“生育友好崗”勞動(dòng)者職場(chǎng)發(fā)展能力。鼓勵(lì)“生育友好崗”勞動(dòng)者積極參加各類職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書的按規(guī)定給予職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

六、加強(qiáng)“生育友好崗”勞動(dòng)者權(quán)益保障

對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位要依法與勞動(dòng)者協(xié)商靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假和績效考核等具體事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議）。對(duì)實(shí)行其他形式用工的，通過簽訂相關(guān)書面協(xié)議的方式，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“生育友好崗”勞動(dòng)者兼顧工作和家庭。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織要加強(qiáng)對(duì)“生育友好崗”用人單位的勞動(dòng)法律宣傳指導(dǎo)，促進(jìn)用人單位依法落實(shí)好“生育友好崗”勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者開展協(xié)商，將公平合理的工時(shí)和休息休假制度等內(nèi)容納入集體合同。

七、建立健全“生育友好崗”工作激勵(lì)措施

市人力資源社會(huì)保障部門要將吸納就業(yè)多、社會(huì)影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障名單，配備就業(yè)服務(wù)專員，實(shí)行“一企一策”服務(wù)，并在其申請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、參加“促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)企業(yè)（組織）”等評(píng)選中予以優(yōu)先考慮。市人力資源社會(huì)保障部門、市總工會(huì)、市婦聯(lián)定期收集發(fā)布推行“生育友好崗”就業(yè)模式優(yōu)秀案例，擇優(yōu)推薦參與評(píng)選有關(guān)榮譽(yù)。

八、強(qiáng)化“生育友好崗”工作落實(shí)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織要結(jié)合實(shí)際，將“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作作為構(gòu)建生育友好型社會(huì)的一項(xiàng)重要舉措，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持、創(chuàng)新激勵(lì)舉措，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，積極培育和挖掘先進(jìn)典型，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造就業(yè)友好型的就業(yè)環(huán)境和營商環(huán)境。“生育友好崗”建設(shè)工作成效顯著的區(qū)，可在當(dāng)年度穩(wěn)就業(yè)工作績效考核中予以加分。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市總工會(huì)

上海市婦女聯(lián)合會(huì)

2024年 月 日

政策問答

一、什么是“生育友好崗”？主要提供給哪些勞動(dòng)者？

答：“生育友好崗”主要指工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位。用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行彈性工作制，可從經(jīng)營管理實(shí)際出發(fā)，依法采取靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式。原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。

二、如何優(yōu)化“生育友好崗”就業(yè)服務(wù)？

答：“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場(chǎng)，結(jié)合“就業(yè)援助月”“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動(dòng)等活動(dòng)，在各類線下招聘會(huì)和線上招聘平臺(tái)設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，集中發(fā)布相關(guān)崗位信息。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務(wù)。

三、對(duì)設(shè)置“生育友好崗”的用人單位有什么激勵(lì)舉措？

答：吸納就業(yè)多、社會(huì)影響好的“生育友好崗”用人單位納入重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障名單，配備就業(yè)服務(wù)專員，實(shí)行“一企一策”服務(wù)，并在其申請(qǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、參加“促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)企業(yè)（組織）”等評(píng)選中予以優(yōu)先考慮。此外，還將定期收集發(fā)布推行“生育友好崗”就業(yè)模式優(yōu)秀案例，擇優(yōu)推薦參與評(píng)選有關(guān)榮譽(yù)。